坦承离职原因赢得面试官信任

招聘主管问我离开原单位的原因，怎么回答呢?如果说被炒掉会不会表明自己能力不行呢?我选择了实话实话，而这也成为了我最终被录取的重要因素。

我和浩是好朋友，也在同一个办公室。我们在工作方面并没有什么怠慢之处，，还是双双下岗了。当务之急，是重新谋求一份工作。我和浩一起踏上了求职的路途。

在一家企业的招聘中，经过几轮角逐，我和浩挤掉了大部分竞争对手，只剩下为数不多的几个人。我的能力并不差，浩的表现也很优秀，再经过一轮面试后，只剩下我和浩两个人了。我和浩都看到了希望，可招聘主管明确表示，工作岗位只缺一人。他说“你们精心去准备吧，一周后我们再进行一次面试。”需要一周的准备时间，这个问题一定很刁钻，我和浩都这样思量着，但又无法猜到招聘主管会出哪一招。

面试那天，我对自己的精心准备还是抱有希望的。浩是先走进面试室的，没过多长的时间，他就笑容满面地从面试室走出来。我看着浩春风得意之状，心想，浩的感觉应该是良好吧，果真这样的话，那我的工作便无望了。我差点有了打退堂鼓的想法，但既然来了，还是去试试吧。

走到招聘主管面前，我一副无所畏惧的样子等待着主管提出刁钻问题。主管不紧不慢地说“问题只有一个，说说你离开原单位的原因。”

天哪，这样的问题，是我怎么也没有想到的，我估计浩也应该没想到。但我该怎么回答呢?如实回答是被原单位炒掉的吧，那似乎在表明自己能力不行，说自己希望找个新的工作环境，找到新的发展空间，也似乎过于矫情。

，我决定还是实话实说“我离开原单位，并不是因为我干得不好，也不是因为我不喜欢原来的那份工作，而是被炒鱿鱼了，至于被炒的原因，我无可奉告。”

几天后，招聘主管给我打来了电话，告知我被聘用的消息。主管还告诉我，通过询问原单位，他们了解到了我们辞职的真正原因，而最重要的是我说的是真话，而浩说的是假话。