别把年龄当负担

12月17日贵报评论《对“35岁焦虑症”别放大也别放松》说得很客观，值得那些已经或即将迈入35岁门槛的人细细品味。不少部门特别是企业将35岁当作硬杠杠，也难怪让许许多多在职场打拼的人面临“35岁焦虑症”。

企业之间的竞争异常激烈残酷，但归根结底是人才的比拼。谁能造就、吸引、留住人才，谁就能赢得主动、胜券在握。当不少拔尖人才已经跨入35岁门槛，对企业而言堪称千金难买的财富。

对员工来说，不论就业还是用人环境，都或多或少面临年龄恐慌。特别是一些行业部门存在唯年龄、唯学历选人用人的倾向，以致员工内心充满复杂又无奈的焦虑，这种焦虑及由此产生的危机感随着年龄的增大与日俱增。缺乏危机感可能缺乏一定的动力，但不应把年龄当作焦虑，而应把这种焦虑转化成本领恐慌，也就是掂量掂量自己，心里总想揽到瓷器活，手里究竟有没有底气十足的金刚钻?

岁月是一条永不回头的河流，谁都不能青春永驻，既然不能阻挡岁月之河不舍昼夜奔腾向前，就应该正视现状认清自我，用孜孜以求的行动来摆脱焦虑。最好的办法就是保持良好心态，从心里根本不把年龄当负担，而将焦虑当作提升自身价值的砺金石、助推器。

如果能像孔子那般“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”，就能靠持之以恒的奋斗来不断提高自己的含金量。只有面对现实难题能够应对自如，才能够有效应对年龄焦虑、从容面对人生的“35岁”。